Salary Slip: శాలరీ పెరగాలంటే పే స్లిప్ కీలకం.. ఈ 15 పాయింట్లు తప్పక తెలుసుకోండి

శాలరీ స్లిప్ లేదా పే స్లిప్ అనేది ఉద్యోగి... వేరే ఉద్యోగానికి మారేటప్పుడు అత్యంత కీలకమైనది. కొత్త కంపెనీలో HR వాళ్లు ప్రధానంగా పాత కంపెనీలో పే స్లిప్ ఎలా ఉందో గమనిస్తారు. దానికి అనుగుణంగా కొత్త పే స్కేల్ ఆఫర్ ఇస్తారు. (Symbolic image)

ఉద్యోగికి కూడా పే స్లిప్ అనేది కీలకం. తనకు ఇంత శాలరీ వస్తుంది అని నిరూపించడానికి ఉద్యోగి ఆ పే స్లిప్ చూపిస్తారు. కనీసం గత 3 నెలల పే స్లిప్పులను కొత్త కంపెనీ అడగడం అనేది సహజంగా జరిగేదే. (Symbolic image)

బ్యాంకుల్లో లోన్ కావాలంటే ఇన్‌కంటాక్స్ రిటర్న్ చూపించడం ఎలా అవసరమో... కొత్త కంపెనీల్లో శాలరీ పెంచమని అడిగేందుకు ఈ శాలరీ స్లిప్ అనేది ఉద్యోగికి అలా అవసరం. కొత్త కంపెనీలో జాబ్ ఆఫర్ వస్తే... అందులో శాలరీ డీటెయిల్స్ ఇస్తారు. అందులో టేక్ హోమ్ శాలరీ (అంటే చేతికి వచ్చేది) చూపిస్తారు. అలాగే... కటింగ్స్ ఏవేవి ఉంటాయో కూడా వివరిస్తారు. (Symbolic image)

ఇప్పుడు మనం శాలరీ రిసీట్‌లో ఉండే వేర్వేరు అంశాలను వివరంగా తెలుసుకుందాం. (Symbolic image)

Basic Salary: ఏ పే స్లిప్‌లోనైనా ముందుగా కనిపించేది బేసిక్ శాలరీయే. రకరకాల అలవెన్సులను లెక్కలోకి తీసుకొని... ఈ బేసిక్ పేని డిసైడ్ చేస్తారు. ఇది మొత్తం శాలరీలో 35 శాతం నుంచి 40 శాతం దాకా ఉంటుంది. (Symbolic image)

HRA (House Rent Allowance): ఇంటి అద్దె అలవెన్స్ అనేది బేసిక్ శాలరీలో 40 శాతం నుంచి 50 శాతం దాకా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు బేసిక్ పే రూ.16,000 ఉంటే... HRA రూ.8000 దాకా ఉంటుంది. ఉద్యోగి సంవత్సరమంతా అద్దె ఇంట్లో ఉంటున్నట్లైతే... HRAను మరో 10 శాతం అదనంగా పెంచమని కోరే వీలుంది. (Symbolic image)

Leave Travel Allowance (LTA): ఇది పూర్తిగా టాక్స్ మినహాయింపు వచ్చేది. మీరు మీ భాగస్వామితో, పిల్లలు, తల్లిదండ్రులతో ట్రావెల్ చెయ్యవచ్చు. ఈ ఆప్షన్ కింద ఉద్యోగులు... సంవత్సరానికి 6 హాలిడే ట్రిప్స్ వేయవచ్చు. ఐతే... ఆ ఖర్చుల బిల్లుల్ని ఆఫీసులో ఇచ్చి... డబ్బు తీసుకోవడం అనేది ఒకింత సమస్యలతో ఉంటుంది. (Symbolic image)

Professional Tax: శాలరీని బట్టీ ప్రొఫెషనల్ టాక్స్ ఉంటుంది. దీన్ని వేర్వేరు రాష్ట్రాలు వేర్వేరుగా నిర్ణయిస్తాయి. కేంద్ర ప్రభుత్వం దీన్ని ముందుగా స్వీకరించి... తిరిగి రాష్ట్రాలకు ఇస్తుంది. (Symbolic image)

Target Variable (TVP): దీన్ని నెలవారీ లేదా మూడు నెలలకోసారి లేదా సంవత్సరానికి ఓసారి చెల్లిస్తారు. ఉద్యోగి పెర్ఫార్మెన్సును బట్టీ దీన్ని చెల్లిస్తారు. సంవత్సరానికి లెక్క వేస్తే... ప్రతి నెలా ఉద్యోగి శాలరీ నుంచి ఈ అమౌంట్ కట్ అవుతూ ఉంటుంది. ఏడాది తర్వాత పెర్ఫార్మెన్సును బట్టీ... మొత్తం వెనక్కి ఇవ్వాలా లేక... ఎంతవరకూ ఇవ్వాలో డిసైడ్ చేస్తారు. (Symbolic image)

Conveyance Allowance: ఆఫీస్ నుంటి బయట పనులకు వెళ్తూ ట్రావెల్ చేస్తూ ఉద్యోగం చేసేవారికి ఈ రవాణా బత్యం ఇస్తారు. ఇది కూడా చేతికి వచ్చే టేక్ హోమ్ శాలరీలో భాగంగానే ఉంటుంది. (Symbolic image)

Dearness Allowance: ఇది కరవు బత్యం. ఇది నిత్యవసరాల ధరలు పెరుగుతున్నప్పుడు ఉద్యోగికి ఆ పెరిగిన ధరలను లెక్కలోకి తీసుకొని ఇస్తారు. సాధారణంగా ప్రైవేట్ కంపెనీల్లో ఇది ఉండదు. (Symbolic image)

Medical Allowance: వైద్య బత్యం అనేది ఉద్యోగి ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు అయ్యే వైద్య ఖర్చులకు సంబంధించినది. ఈ రోజుల్లో హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్, ఫ్యామిలీ ఇన్సూరెన్స్, గ్రూప్ ఇన్సూరెన్స్, యాక్సిడెంటల్ ఇన్సూరెన్స్ ఇలా రకరకాల అంశాల కింద ఉద్యోగి శాలరీ నుంచి కొంత డబ్బును ఇన్సూరెన్సులకు కేటాయిస్తున్నారు. ఈ వైద్య బత్యం కూడా ఇన్సూరెన్స్ ద్వారానే రాబట్టే ఛాన్స్ ఉంటుంది. (Symbolic image)

Special Allowance: ఇదో రకమైన రివార్డ్ లాంటిది. ఉద్యోగి పనితీరు బాగుంటే దీన్ని ఇస్తారు. ఇది అందరికీ ఒకేలా ఉండదు. ఉద్యోగికీ, ఉద్యోగికీ మారుతూ ఉంటుంది. (Symbolic image)

Provident Fund: కంపెనీలో 20 మంది కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉంటే... 1952 EPF చట్టం ప్రకారం... బేసిక్ శాలరీ నుంచి 12 శాతంను PFకి మళ్లించాలి. అటు కంపెనీ కూడా... అంతే మొత్తాన్ని ఉద్యోగి PF అకౌంట్‌కి చెల్లించాలి. కొన్ని కంపెనీలు... తాము మళ్ళించాల్సిన డబ్బును కూడా ఉద్యోగి శాలరీ నుంచే వసూలు చేసి మళ్లిస్తున్నాయి. (Symbolic image)

ఉద్యోగం మానేసే సమయంలో... ఉద్యోగి నుంచి కట్ చేసిన PF అమౌంట్‌ని వడ్డీతో సహా ఇస్తారు. అలాగే... కంపెనీ నుంచి పీఎఫ్ అకౌంట్‌లో వేసే అంతే అమౌంట్‌కి కూడా అంతే వడ్డీ లెక్కించి ఇస్తారు. (Symbolic image)

Tax Deductible at Source (TDS): దీన్ని కంపెనీ... పన్ను శ్లాబులను లెక్కలోకి తీసుకొని ఉద్యోగి శాలరీ నుంచి తగ్గిస్తుంది. (Symbolic image)