Notice Period: రాజీనామాకు నోటీస్ పీరియడ్ అందించడం తప్పనిసరి కాదా? అలా చేయకపోతే..?

ఒకే ఉద్యోగంలో కొనసాగడం అందరికీ సాధ్యపడదు. ముఖ్యంగా ప్రైవేటు ఉద్యోగాల్లో ఉన్న చాలా మంది ఒకే సంస్థలో ఎక్కువ కాలం పనిచేయరు. ఉద్యోగం మారడం వల్ల జీతం పెరుగుతుంది. అందువల్ల, చాలా మంది ఉద్యోగులు ఒక సంస్థను విడిచిపెట్టి మరొక సంస్థకు మారతారు.

ప్రైవేట్ రంగంలో చాలా తక్కువ మంది మాత్రమే తమ జీవితమంతా ఒకే సంస్థలో పనిచేస్తున్నారు. చాలా మంది వ్యక్తులు కొన్ని సంవత్సరాలు పని చేస్తారు. ఆ తర్వాత వారికి ఎక్కువ ప్యాకేజీ, వారి సౌలభ్యం మేరకు ఇతర సంస్థలకు వెళ్తారు.

అయితే, అసలు విషయం ఏంటంటే.. చాలా కంపెనీల్లో ఉద్యోగులు రాజీనామా తర్వాత నోటీసు వ్యవధిని అందించాలి. కొన్ని సంస్థలలో, నోటీసు పీరియడ్ 15 రోజులు, మరి కొన్నిసంస్థల్లో ఒక నెల ఉంటుంది. ఒక ఉద్యోగి సంస్థలో చేరినప్పుడు, ఈ నోటీసు పీరియడ్ జాబ్ ఒప్పందంలో పేర్కొని ఉంటుంది.

చాలా మంది అడుగుతారు, నోటీసు పీరియడ్ అందించడం తప్పనిసరి కాదా? నోటీసు వ్యవధిని అందించమని ఏ సంస్థ మిమ్మల్ని బలవంతం చేయదు. అయితే మీరు కొన్ని నియమాలను పాటించాలి. అప్పుడు మీరు చాలా సందర్భాలలో నోటీసు పీరియడ్ ను అందించకుండా మరొక సంస్థకు మారవచ్చు.

నోటీసు వ్యవధిని అందించకుండా మీరు మరొక సంస్థకు వెళ్లాలనుకునే ముందు పాత సంస్థ మీకు ఎన్ని రోజుల ముందు చెల్లించాలి. సాధారణంగా మీ ప్రాథమిక జీతం నుండి నిర్ణీత మొత్తం తీసివేయాలి. అంటే మీ నోటీసు పీరియడ్ 30 రోజులు అయితే, మీరు 17 రోజుల నోటీసు వ్యవధిని అందించినట్లయితే మిగిలిన 13 రోజులకు మీరు చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఇది సాధారణంగా తుది పరిష్కారంలో జరుగుతుంది.(Disclaimer: ఈ కథనం ప్రజల విశ్వాసాలు, ఇంటర్నెట్‌లో అందుబాటులో ఉన్న సమాచారం ఆధారంగా మాత్రమే ఇవ్వబడింది. న్యూస్18 దీనిని ధృవీకరించలేదు. ఇది ఖచ్చితంగా వాస్తవమేనని చెప్పేందుకు ఎలాంటి శాస్త్రీయ ఆధారాలు లేవు. )